Learning & Development Manager:in / Personalentwickler:in

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Du willst nicht einfach Trainings organisieren, sondern Personalentwicklung wirklich gestalten? Du hast Lust, Menschen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterzubringen – strategisch, praxisnah und wirksam? Dann bist du bei uns genau richtig. Dich erwartet eine unbefristete Position in unserer Hauptzentrale in Berlin-Reinickendorf, in der du keine Konzepte für die Schublade entwickelst, sondern Lösungen, die im Alltag wirken und unsere Organisation zukunftsfähig machen. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

• Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen im gewerblichen Bereich und in der Verwaltung sowie Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte (z. B. Qualifizierung, Talent- und Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung) entlang der Unternehmensstrategie
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner PE-Instrumente, Prozesse und Standards – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
• Beratung und Sparring von Führungskräften bei der Gestaltung individueller Entwicklungswege sowie Auswahl geeigneter Lernformate und Maßnahmen
• Steuerung externer Trainings- und Weiterbildungspartner:innen inkl. Qualitätssicherung, Evaluation und nachhaltiger Transferbegleitung

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Fokus auf Personalentwicklung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden, technischen oder mittelständisch geprägten Umfeld
• Ausgeprägte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der praxisnahen Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Gutes Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von gewerblichen Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften – sowohl in der Produktion, Technik und Logistik als auch in administrativen Bereichen
• Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit, um Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und PE-Themen wirksam zu platzieren
• Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise