Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

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Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Talent Acquisition Manager bist du erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte rund um das Recruiting. Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, findest passende Talente über unterschiedliche Kanäle und sorgst dafür, dass Bewerber:innen Freiberger von Anfang an als professionellen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben.

Dabei rekrutierst du sowohl Fach- und Führungskräfte als auch gewerbliche Mitarbeitende und bringst deine Ideen ein, um unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme über die Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewsupport bis zur Vertragsverhandlung 
• Du analysierst und optimierst Recruitingprozesse und standardisierst Best Practices.
• Du entwickelst und erprobst neue Recruitingkanäle und betreibst aktiv Budget – und Channel-Optimierung.
• Du berätst unsere Führungskräfte als kompetente Ansprechperson rund um alle Recruiting-Themen.
• Du gestaltest eine professionelle, transparente und positive Candidate Experience.
• Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci und nutzt Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Recruiting.
• Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition gesammelt.
• Active Sourcing und Social Recruiting sind dir vertraut und du findest auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Du kommunizierst sicher und professionell mit Bewerber:innen sowie Führungskräften auf allen Ebenen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und verlierst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen nicht den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Potenziale erkennen.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bringst die Bereitschaft mit, unsere Standorte in Deutschland bei Bedarf zu bereisen und Führungskräfte vor Ort im Recruiting zu unterstützen.