Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in

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Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in bist du erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte rund um das Recruiting. Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, findest passende Talente über unterschiedliche Kanäle und sorgst dafür, dass Bewerber:innen Freiberger von Anfang an als professionellen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben.

Dabei rekrutierst du sowohl Fach- und Führungskräfte als auch gewerbliche Mitarbeitende und bringst deine Ideen ein, um unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme über die Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewsupport bis zur Vertragsverhandlung 
• Du analysierst und optimierst Recruitingprozesse und standardisierst Best Practices.
• Du entwickelst und erprobst neue Recruitingkanäle und betreibst aktiv Budget – und Channel-Optimierung.
• Du berätst unsere Führungskräfte als kompetente Ansprechperson rund um alle Recruiting-Themen.
• Du gestaltest eine professionelle, transparente und positive Candidate Experience.
• Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci und nutzt Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Recruiting.
• Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition gesammelt.
• Active Sourcing und Social Recruiting sind dir vertraut und du findest auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Du kommunizierst sicher und professionell mit Bewerber:innen sowie Führungskräften auf allen Ebenen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und verlierst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen nicht den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Potenziale erkennen.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bringst die Bereitschaft mit, unsere Standorte in Deutschland bei Bedarf zu bereisen und Führungskräfte vor Ort im Recruiting zu unterstützen.